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Carrière et formation

2016 — volume 3, numéro 4

Management éthique : source d’attraction et fidélisation du personnel

Il ne sera pas étonnant à l’avenir de voir un jeune travailleur refuser de collaborer à un projet qui ne respecte pas ses valeurs. Par exemple, un projet minier où les droits de l’homme ne seraient pas respectés. De plus en plus, les personnes recherchent des organisations qui ont des valeurs et un management éthique, qui guident leurs choix et décisions. Toute organisation devrait se doter d’un guide éthique qui sert d’outil aux gestionnaires qui se retrouvent de plus en plus fréquemment devant des situations polarisées, ambiguës et complexes.

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