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Carrière et formation

HS — volume 2, numéro 1

Attraction de la main-d’oeuvre minière : le taux de diplomation en formation professionnelle dans le Nord-du-Québec répond-il aux besoins pour les années à venir ?

L’attraction de la main-d’œuvre minière dans le Nord-du-Québec représente un défi considérable. En effet, la localisation des sites miniers loin des centres urbains conditionne le calendrier de travail caractérisé par le navettage (fly-in, fly-out) (INSPQ, 2018; Tremblay, 2018). Ces deux facteurs combinés, éloignement et navettage, ont un impact majeur sur la décision des travailleurs d’entreprendre ou non une carrière dans le Nord-du-Québec, une région minière en développement accéléré offrant des conditions salariales attrayantes.

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