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Carrière et formation

2017 — volume 4, numéro 4

Management : attraction et fidélisation de la tête d’oeuvre

Le portrait de la main-d’oeuvre change… Les nouveaux travailleurs qui entrent sur le marché du travail ont des caractéristiques différentes de leurs prédécesseurs. Notamment au niveau de leur scolarité et de leurs attentes envers leur futur employeur… En pensant à cette nouvelle génération, le concept de tête d’oeuvre est plus approprié que celui de la main-d’oeuvre. On parle de tête d’oeuvre parce que les emplois sont dorénavant en grand nombre dans le secteur tertiaire (domaine du service). De plus, la proportion des diplômé(e)s universitaires augmente continuellement au Québec. L’arrivée de personnes immigrantes de plus en plus scolarisées joue également un rôle non négligeable.

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